为贯彻落实关于国企改革三年行动和三项制度改革工作要求，进一步强化人岗匹配、适才适岗的选人用人机制，激发公司干部职工对工作的责任感、使命感，培养一支充满活力、爱岗敬业、素质过硬、德才兼备的人才队伍，12月6日，宜春旅游集团召开2022年度中层副职竞聘演讲和民主推荐大会。集团党委书记、董事长陈见华到会指导并讲话，集团领导班子成员、全体职工及各子公司负责人观摩演讲后，现场进行民主推荐。
为确保此次竞聘工作顺利进行，集团党委精心策划、周密部署，依据《党政领导干部选拔任用工作条例》《宜春市国资委出资监管企业人事管理工作办法（试行）》等制度要求，经过充分讨论研究，制定下发了《宜春旅游集团2022年中层副职岗位公开竞聘方案》，从基本原则、岗位设置、资格条件、选聘程序等方面进行了详细规定，重点突出学历、职称和日常工作表现等，以公平公正公开方式进行选聘。本次竞聘包括党务人事部副主任、资产部部副主任、法律事务与审计协调部副主任及项目策划与工程管理部副主任4个拟竞聘岗位。
通过本次竞聘活动的开展，不断激发干部职工锐意进取、团结协作、务实创新的动力与潜能，增强工作责任感、紧迫感、使命感，深入学习贯彻党的二十大对国企改革发展的重大部署要求，紧紧围绕经营目标和工作任务，以崭新的精神面貌投身公司改革创新攻坚行动，踔厉奋发、勇毅前行，擦亮“先锋劲旅”形象，推动公司转型改革和高质量跨越式发展。
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杨秀 |
张琼 |
黄宁 |
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汤钦 |
杨秋锦 |
吴峰 |
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涂洪飞 |
袁祎 |
李小毛 |
撰稿：雷谦 | 编辑：陈世君 | 编审：林岗